Manager Human Resources (m/w/d)

Ensuring Chart´s success

An unserem Standort in Goch suchen wir einen engagierten und erfahrenen Manager Human Resources (m/w/d), der die operative und strategische Personalarbeit innerhalb unserer Cryogenic Systems Business Unit für 3 Standorte verantwortet. In dieser Schlüsselposition arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung sowie den Führungsteams zusammen und treiben die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Strukturen und einer leistungsorientierten Unternehmenskultur aktiv voran.

Als vertrauensvoller Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte gestalten Sie den gesamten Employee Lifecycle und leisten einen wesentlichen Beitrag zum nachhaltigen Wachstum unseres Unternehmens.

Über uns

Chart Industries ist ein weltweit führender Hersteller von hochentwickelter Ausrüstung für vielfältige Anwendungen in den Märkten für saubere Energie und Industriegase. Im Jahr 2023 erwarb Chart Industries die Howden Group und die gesamte Gruppe ist mittlerweile mit über 11.700 Mitarbeitern in über 40 Ländern weltweit vertreten. Unsere Vision ist es, die lebenswichtigen Prozesse unserer Kunden zu ermöglichen und dadurch eine nachhaltigere Welt zu fördern. Erfahren Sie mehr über uns unter https://www.chartindustries.com

GOFA ist ein international etablierter und marktführender Hersteller von Spezialfahrzeugen für den Transport von kryogenen, brennbaren und unter Druck stehenden Flüssiggasen sowie Chemikalien. Wir gehören zur global agierenden Chart Industries Gruppe, einem börsennotierten US-Konzern, und verbinden dadurch die Stärken eines mittelständischen Unternehmens mit einem internationalen Netzwerk. Unsere Spezialbehälter transportieren (tiefkalte) Gase und Chemikalien in ganz Europa, im arabischen Raum und in Südamerika. Unser Produktionsstandort in Goch umfasst mehr als 100.000 qm mit derzeit ca. 240 Mitarbeitenden.

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Sparringspartner und HR Business Partner des Managements und weiterer Führungskräfte bei operativen und strategischen HR-Themen
• Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und Mitwirkung bei der Gestaltung und Verhandlung von Arbeitsverträgen
• Aktive Gestaltung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen mit langfristiger Zielperspektive
• Verantwortung für die Umsetzung und Einhaltung lokaler sowie konzernweiter HR-Prozesse und HR-Richtlinien
• Steuerung aller operativen und administrativen HR-Aktivitäten entlang des Employee Lifecycles einschließlich Gehaltsabrechnung
• Unterstützung und Förderung der Personal- und Potenzialentwicklung sowie Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von zwei Mitarbeitenden
• Mitarbeit in regionalen und internationalen HR-Projekten innerhalb der Central & Northern Europe Organisation

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder Soziologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Human Resources Management
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Idealerweise Kenntnisse in der Tariflandschaft
• Erfahrung in internationalen Unternehmen und Matrixorganisationen von Vorteil
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Führungskompetenz sowie Erfahrung in der Entwicklung und Motivation von Mitarbeitenden
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Empathie
• Analytisches Denken sowie organisatorisches Geschick

• Verantwortungsvolle Führungsposition im technischen Nutzfahrzeugumfeld
• Gestaltungsspielraum und internationale Zusammenarbeit
• Wertschätzende Unternehmenskultur
• Kurze Entscheidungswege und viel Eigenverantwortung
• Entwicklungsmöglichkeiten
• 40-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
• Brückentagsregelung
• Gehaltsextra (monatlich 50 EUR Gutschein flexibel einsetzbar)
• Teilnahme am Bike-Leasing-Programm (nach 1 Jahr der Betriebszugehörigkeit)

Chart setzt sich aktiv für Chancengleicheit ein

Die Absicht des Unternehmens in Bezug auf die Einstellung, Auswahl und Beförderung ist es, die geeignetste Person für jede Stelle auszuwählen. Dies unabhängig von der Herkunft, den religiösen Überzeugungen, dem Geschlecht, der sexuellen Orientierung, dem Familienstand, dem Alter oder der Behinderung dieser Person. Wir unterstützen zudem die Bundesinitiative „Job – Jobs ohne Barrieren“.